三大运营商:移动员工性价比最高、电信员工薪酬最高、联通…


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近日,华为腾讯的员工薪酬纷纷登上微博热搜引起不少网友讨论,同样作为500强大型企业的三大电信运营商,员工和高管薪酬情况近也常被拿来议论,今天根据三大运营商最新发布的2019年年报,来看看员工的薪酬、人均创收、人均创利。中国移动:2019年员工人均创收为164万元,人均创利为23.37万元,人均薪酬为22.5万元。中国移动2019年实现总收入为7490亿元,实现净利润为1066亿元。截至2019年12月31日,员工总数为45.62万人,员工收入由基本工资加绩效奖金组成。中国移动员工薪酬以及相关成本总计为1025億元,比上年增长9.1%,占营运收入比重为13.7%。其中,薪金、工资、劳务费及其他福利款共866.1亿元,员工退休金成本共159亿元。中国电信:2019年人均创收为134万元,人均创利为7.3万元;平均薪酬为22.6万元。中国电信员工总数为281215人,其中全职员工为274172人,兼职员工为7043人。当年新入职员工有12350人,主动离职有4205人,解雇员工数量有264人。其中管理财务以及行政有46521人,占比为16.5%;销售以及营销135797人,占比为48.3%,运营以及维护87943人,占比为31.3%,科研和产品开发有10954人,占比为3.9%。中国电信2019年营业总收入为3757亿元,净利润为205亿元;其中人工成本为635.67亿元。中国联通:2019年员工人均创收为119万元,人均创利为4.6万元;平均薪酬为21万元。中国联通2019年实现收入为2905亿元,实现净利润112.64亿元。wind数据显示,联通去年员工薪酬总额为512.78亿元。
至2019年底,员工总人数为243790人,其中销售112750人,技术78389人,综合管理为18509人,其他有34142人。从以上年报获取的数据看:中国移动员工人均创收超过160万、人均创利超过20万,都要大幅领先中国联通和中国电信。造成较大差距的原因是三大运营商用户规模的不同,我们来看一组数据,中国移动手机客户数量为9.5亿,中国联通手机客户数为3.1亿,中国电信手机客户数为3.3亿。也就说,中国移动一个员工需要服务2148个客户,中国电信一个员工需要服务1173个客户,中国联通每一个员工需要服务1271人。以上数据看出,中国移动员工的生产效率和性价比最高。在员工人均薪酬方面,中国电信员工人均薪酬最高,薪酬为22.6万元,中国移动为22.5万元,联通人均21万元,而人均营收创利最高的中移动,薪酬并不是最高,还比电信要少1000元,略有点意外。不过三家运营商整体平均薪酬差距很小。这里说明下:本文所说的是平均薪酬,而且是税前,包括工资、绩效奖金、福利以及社会保险等所有公司为员工支出的总额,并非每个月到账的实际可支配收入。而且,因岗位和职位等,每个人感受到差别也不太一致。?往期文章精选:?:全球与非洲合作伙伴宣布共建2Africa海底电缆,变革非洲互联网连接发展!?:撬动5G新消费,中国移动云VR再放“大招”!–END–关于5G、运营商、一线员工那些事扫码关注,第一时间推送

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